CoopValley – SelfRessourcing – SmartCoopFinancing  Der Solidar-Fonds

Kodex Kooperartion.pdf (147.49KB)

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Das Coop Valley   SelfRessourcing-Konzept ist darauf angelegt, in regelmäßigen Abständen neue   “Coop-Projekte” entstehen zu lassen. Das setzt voraus, dass die   „Start-Finanzierung“  

a. Mit Zinsen „belegt“ ist  

b. Zurückgezahlt werden muss  

Der besondere Vorteil ergibt sich   daraus, dass keine Sicherheiten nachgewiesen werden müssen. Also: Keine Eintragungen von Schuldrechten auf Grundstücke des Projektes oder von Initiatoren des Projektes. Spätestens an diesem Punkt scheitern bisher fast alle guten Coop-Projekte!  

Die Rückzahlung der Mittel sollte spätestens nach 12 Jahren getätigt werden.  

Die Wirklichkeit sieht oft jedoch anders aus. Viele – uns bekannte Projekte – kommen gerade so über die   „Runden“. Das liegt nicht unbedingt an der fehlenden unternehmerischen   Kompetenz, sondern auch daran, dass „Coop-Management“ etwas anders funktioniert, wie „Konkurrenz-Management“.  

Um keine guten Coop-Projekt bereits   am Start scheitern zu lassen, haben wir den „CoopValley Solidar-Fonds   entwickelt. Er tritt ein, wenn die Rückzahlungs- bzw. Zinszahlungsfähigkeit   des gewährten Darlehns ins Stocken   gerät oder das Projekt gänzlich zahlungsunfähig würde. Die Gebühren für   diesen Fonds liegen zwischen 1-2 % (je nach Risiko).  

Der CoopValley Solidar-Fonds hat   lediglich eine kleine „Hürde“. Wird erkennbar, dass die Mittelverwendung nicht – nach innen oder außen - dem CoopKodex entspricht, kann die  Mitgliedschaft beendet werden.  

Beispiele für eine Beendigung der   „Solidar-Fonds-Mitgliedschaft“ wären u.a.: 

• In einem Coop-Schulprojekt würde das Schulgeld so erhöht, so dass dies zu einer Benachteiligung sozial schwacher Gruppen führen würde.  
• In einem Coop-Projekt des ökologischen Landbaus würde zur Ertragsteigerung verstärkt Kunstdünger oder Pflanzenschutz eingesetzt  
• In einem Handwerksbetrieb würden Zulieferarbeiten für den Rüstungsbereich getätigt  
• In einem Coop-Dienstleistungsbetrieb wird das Coop-Personalführungskonzept aufgegeben

Weitere Beendigungsgründe könnten –   ganz allgemein - ausgedrückt sein: 

• Verzicht auf Umweltkonformität  
• Verstoß gegen Nachhaltigkeitsgrundsätze  
• Veränderung der Rechtsform  
•  Fehlende Coop-Zertifizierung  

Da wir MEHR Coop belohnen möchten,  geben wir auch Anreize, wie man auf die Höhe der Solidar-Fonds-Prämie selbst   Einfluss nehmen kann.  

Dafür gibt es spezielle Seminare   und Coachings zur Steigerung der WirKraft, also der „kooperativen Effizienz und Effektivität“. Diese können sowohl mit, wie auch ohne   quantenphysikalische Optimierung durchgeführt werden.  

Wir sind sicher, dass wir auch Ihr   Coop-Projekt – kooperativ – auf der Erfolgs-Spur halten werden, sofern nicht   von den gemeinsam gewollten COOP-Grundsätzen abgerückt wird.